Hablamos de dimisión cuando el trabajador manifiesta de manera clara y específica, su propósito de dejar su puesto de trabajo, quedando evidentemente demostrada su voluntad de terminar la relación laboral.
La voluntad del trabajador de renunciar al puesto de trabajo puede realizarse expresamente, de forma escrita u oral, por ejemplo, comunicando directamente a la empresa su deseo de dejar el puesto de trabajo.
No obstante, también puede renunciar al trabajo tácitamente, mediante signos inequívocos que supongan claramente la intención del trabajador, por ejemplo, no asistiendo al trabajo durante varios días sin dar explicación alguna. En este último caso, si la empresa pide explicaciones y el trabajador no justifica las ausencias, transcurridos los plazos establecidos legalmente, la empresa podrá proceder al despido disciplinario del trabajador.
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