Debemos recordar que, cualquier despido de forma automática a un trabajador que tenga reconocida una Incapacidad Permanente es nulo de pleno derecho, aún cuando la causa del despido no suponga una discriminación directa al trabajador, quedando obligada la empresa a ajustar su puesto de trabajo a las nuevas necesidades del empleado.
No obstante, los tribunales declaran que únicamente será valido el despido cuando se pruebe la imposibilidad de la empresa de adaptar el puesto del trabajador por implicar “una carga excesiva, desproporcionada o indebida” para la misma.
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